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用大爱点亮毕业生人生道路的起点——咸阳职院毕业生就业工作分析

日期:2019-03-07  |  作者:宣传统战部 李彦  |  阅读:

就业工作,始终是高职院校的“生命工程”。咸阳职院始终秉承“像嫁爱女一样安置好每一位毕业生”,用大爱点亮毕业生人生道路的起点。如今学院学生16000多人,就业率连年保持高位。2018届毕业生5191人,就业4985人,就业率96.03%,达到了毕业生满意,家长满意,社会满意。

领导带头抓就业,全院各级促就业,为毕业生就业营造良好环境

建立机构、健全机制,毕业生就业工作实现精细化、规范化。“像嫁爱女一样安置好每一位毕业生”的理念深入人心。学校成立了以院长为组长、主管副书记为副组长,学生处处长、各二级学院院长为成员的就业工作领导小组,各二级学院成立了就业机构,二级学院院长和总支书记为就业工作“第一责任人”,学发办主任、毕业班辅导员、班主任为直接责任人;师范学院、医学院(健康学院)学生人数多、规模大,还专门设立了实习就业办公室,专职负责毕业生就业工作。近几年,学生处进一步完善了就业制度体系,先后制、修订了《咸阳职院校园招聘会管理办法》《咸阳职院就业回访管理规范》《咸阳职院就业协议填写规范》,梳理了大学生就业创业扶持政策、毕业生就业协议管理、毕业生报到证改派、国家就业政策、毕业生应聘须知等一系列政策规定,使毕业生就业工作进一步精细化、规范化。

设立就业护送和教师驻企业管理制度,使毕业生就业无后顾之忧。在选择单位、指导签约、护送上岗等方面实行学院、二级学院、班三级联动。对集中就业的学生安排专人护送到用人单位,待落实好学生生活、工作岗位后方能离开单位。对单位集中就业学生人数超过20人的,派专任老师驻扎就业实习单位进行跟踪管理,协助学生尽快适应工作环境,解决遇到的问题。

坚持就业标准,使毕业生满意就业。学校将优质就业作为就业的基本要求,在就业安置工作中坚持“一对、二高、三无、四心、五不”就业标准,筛选就业信息,帮助学生把好入职待遇、企业环境、技术含量、发展空间等关口,落实优质就业岗位。高标准就业,使就业对口率、用人单位社保落实率稳定提高,做到了学生安心、家长放心、学院舒心,真正达到优质就业。

深化人才培养模式,突出核心职业能力提高,为毕业生顺利就业打下良好基础

针对高职学生特点,学院着重学生实践能力提高,突出核心职业能力培养,形成了独具特色的专业人才培养模式,为毕业生顺利就业打下了良好基础。

一是办学模式不断创新。深入推进合作办学、合作育人、合作发展,主动适应经济发展新常态和技术技能人才需要,对办学模式、人才培养方案进行优化调整,通过校企、校政、校院(医院)、校校和国际合作,探索出以“全额奖学金班”、“订单班”、“冠名班”、“厂中校”、“院中院”等为主要形式的校企联合招生、联合培养、一体化育人的多元合作模式。建设有厚溥IT学院、中航联盟航空学院、中德诺浩汽车学院、嘉海电梯班、德善数控班、美业精英班等一系列订单培养班,开创了“入学即就业,免费上大学”的模式。

企业来学院招聘学生,专业是第一考虑因素。因此,学院以市场为导向,不断优化专业设置,按照专业与产业对接,课程内容与职业资格对接原则,创造条件设立新专业,适应社会新需求。2018年学校新增电梯工程技术、社会体育、工业机器人3个专业,撤销模具设计与制造、食品加工技术、物业管理3个专业。近五年来共设新专业43个,每个新专业都成功实现当年招生,且学生数量逐年猛增。

二是学生技术技能水平不断增强。毕业生技术技能水平是影响就业的关键。学校下大力气加强实验、实训室和实训基地建设,先后建成电子信息学院的VR和AI实训室,医药化工学院的化妆品实训室等30多个实验、实训室和实训基地。采取请进来、走出去方法,聘请企业技术骨干参与教学,送老师去企业学习,提高新技术的适应和应用,有些专业课程,采取“课程资源包”的形式,理论学习、实践操作都由企业师傅授课指导,切实增强学生实践能力,为顺利就业铺平道路。

积极组织学生参加国、省和行业技术技能大赛。2018年陕西省高职院校技能大赛上,咸阳职院参赛队共获59个奖项;全国技能大赛共获8个奖项,“虚拟现实(VR)设计与制作”获一等奖。参加比赛的学生纷纷被用人单位预定,其中网络安全赛项的参赛学生单位给出了底薪7000元的薪酬。

三是加强创业素质培养,促进多渠道就业。开设创新创业课程,传授创新创业知识,提高创新创业能力,培养创新创业精神,引导和帮助学生掌握创业基本知识、理论、流程、方法,了解创业的法律法规和相关政策,激发学生创业热情。组织学生参加“中国互联网+”大学生创新创业大赛,建立了咸阳职院大学生创业基地,众多毕业生参与项目运作和经营。

关注重点群体就业,狠抓就业工作细节,促进毕业生好就业、就好业

建档立卡家庭、少数民族、深度贫困县和残疾学生的就业,是学院关注的重点,帮助他们顺利就业是学院施以大爱的具体体现。学院对这些学生实施摸查登记、专项训练、心里辅导、个体咨询、特殊推荐、专项资助等措施,对就业有困难的学生提供“一对一”就业服务和指导,帮助他们顺利就业。仅2018年,学院就向178名毕业生发放求职创业补贴178000元。

努力拓宽就业市场。按照要求,各二级学院每年10——12月,由领导带队赴全国各地,了解意向企业生产经营状况和人才需求方向,在考察、走访、调研、精选的基础上,邀请优质企业来院招聘,招聘企业来院公布用人信息,企业和毕业生双向选择,促进毕业生优质就业,“爱学生,为学生的利益着想,拓宽就业市场,为毕业生寻找更多就业机会的同时,也要为毕业生把好就业关,为毕业生负责”。各二级学院采取多种形式拓宽就业市场,学院按照生均200元的标准,用于为毕业生优质就业服务。

“用心”回访,当好毕业生的“娘家人”。建筑学院学发办主任董宇毅介绍,各二级学院都建立了毕业生回访制度,加强与已就业的毕业生联系,保证100%回访率。建筑学院5名学生在西安浩测公司就业,由于企业内部衔接问题,欠付5名学生一个月工资,回访到此情况,董宇毅老师暑假期间联系该企业负责人,问题很快得到解决。

做好毕业生就业工作,是高职院校永恒的话题。咸阳职院以“大爱”真心对待毕业生就业工作,相信她的明天一定会更加美好。